Читатель имеет право знать всё!

http://delovoy.berdyansk.net 

№ 26-27 (683-684) 4-6 апреля 2006

Начальник управления труда и социальной защиты населения Людмила Виноградова отвечала на вопросы горожан

Недавно в управлении труда и социальной защиты населения работала «прямая» телефонная линия по вопросам трудового законодательства. На вопросы отвечала начальник управления Людмила Виноградова.

Начальник управления труда и социальной защиты населения Людмила Виноградова. Фото: архив

По просьбе обратившихся граждан публикуем ответы на наиболее актуальные и часто встречающиеся вопросы:

- У меня есть неиспользованный отпуск за 2000 год. Могу ли я получить его в этом году?

- Действующим законодательством не установлен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодный отпуск. Поэтому, если работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за предыдущие годы, он может их использовать, а в случае увольнения - получить денежную компенсацию.

- В какой срок руководитель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника? Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную ее выдачу?

- В день увольнения собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При несвоевременной выдаче трудовой книжки и невыплате причитающихся ему сумм организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

- Работаю в магазине. Как должны оплачивать работу в выходные, праздничные и нерабочие дни?

- Работа в такие дни согласно ст. 107 КЗоТа оплачивается в двойном размере. По желанию работника, который работал в праздничные или нерабочие дни, ему может быть дан другой день отдыха.

- Обязаны ли оплачивать работу в ночное время, если эти выплаты не были предусмотрены в трудовом договоре?

- Согласно ст. 108 КЗоТа работа в ночное время оплачивается в повышенных размерах, независимо от заключения трудового договора, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организации работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами предусматривает предоставление в таких случаях доплату в размере 35%.

- Сохраняется ли место работы за женщиной, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком от 3 до 6 лет, если на это место принят другой работник?

- Сохраняется. Статьи 179 и 184 Кодекса законов о труде гарантируют сохранение места работы за основным работником за весь период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

- Обязаны ли на предприятии выдавать расчетные листки всем работникам?

- При каждой выплате заработной платы (ст.110 КЗоТа) собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма зарплаты с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений и удержания из зарплаты;

в) сумма зарплаты, причитающаяся к выплате.

- Можно ли разделить ежегодный отпуск на части по просьбе работника?

- Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

- Продолжается ли ежегодный отпуск на период временной потери трудоспособности работника?

- В соответствии с ч.2 ст. 11 Закона «Об отпусках», ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен:

1) если временная потеря нетрудоспособности работника удостоверена в установленном порядке (больничный лист);

2) исполнение работником государственных или общественных обязанностей;

3) наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

- Минимальная заработная плата. Как она изменилась с 01.01.2006 г.?

- Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалификационную работу.

С 01.01.2006 г. установлена минимальная зарплата в размере 350 грн., с 01.07.2006 г. - 375 грн. и с 01.12.2006 г. - 400 грн.

Законом внесены изменения, предусматривающие, что с 01.01.2006 г. в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.

- Заканчиваю учебу в кулинарном училище. Собираюсь на работу в кафе. Что из себя представляет трудовой договор?

- Статьей 21 Кодекса законов о труде Украины определено, что трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.24 КЗоТа Украины).

- Работаю на заводе «Стекловолокно». Заработную плату не получаю уже 4 месяца. Установлена ли уголовная ответственность за невыплату заработной платы?

- Умышленная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат больше одного месяца влечет за собой уголовную ответственность по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

- Работая частным предпринимателем на едином налоге, не могу оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению трехлетнего возраста. Имеет ли право мой муж, который нигде не работает, получать эту помощь?

- Ваш муж имеет право на получение помощи по уходу за ребенком в управлении труда и социальной защиты населения при условии, что он действительно нигде не работает и не застрахован в системе общеобязательного государственного социального страхования.

- Мой сын - украинец женился на гражданке России. Она временно проживает в Бердянске. У них родился ребенок. По рождению ребенка сын получил одноразовую помощь по месту работы. Имеет ли право моя невестка на получение помощи по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста?

- Ваша невестка не имеет права на получение государственной помощи, так как проживает на Украине временно. После решения вопроса об оформлении постоянного места жительства невестка может обратиться в управление труда и социальной защиты населения.

- Не работаю. Собираюсь в декретный отпуск. Кто должен оплачивать мне отпуск по беременности и родам?

- Статьей 17 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней (до родов - 70, после родов - 56). В связи с осложнениями (рождение двойни, послеродовые осложнения и др.) - 140 календарных дней.

Так как Вы не работаете, необходимо обратиться в управление труда и социальной защиты населения.

- Мой муж планирует выехать в Россию. Можно ли от него получить алименты?

- Обязательство о выплате алиментов необходимо оформить до отъезда Вашего мужа за границу и оформить соответствующий договор. Вам необходимо предоставить договор о выплате алиментов, или нотариально заверенное заявление об удержании алиментных платежей, или копию решения суда о выплате алиментов. В таком случае Ваш муж не сможет выехать до полного погашения алиментов.

- Учусь в институте и собираюсь в декрет. Объясните, как я могу оформить отпуск по беременности и родам?

- Вы имеете право на выплату стипендии или государственной помощи по беременности и родам по выбору. При этом помощь назначается с дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска по беременности и родам.

Подготовил Юрий ПЕРХУРОВ